和朋友聊天，其刚刚辞职，言语中愤愤不平：我在职时即便业绩再好，领导也很少注意我；这不一离开，才“装模作样”的挽留。我本将心向明月，奈何明月照沟渠！

    朋友忽略了一个事实，业绩出色能保住你的职位吗？

    答案是否定的。大量系统性证据表明：工作绩效和职业成功之间的联系比较薄弱，事实上，出色的业绩并不能保证你的职场晋升，记住，不只在中国。

    这似乎是个悖论，而职场人士往往容易掉入这样的“陷阱”：他们以为良好的业绩和工作成果，足以让他们获得权力，并让他们避开职场中的艰难险阻。因此他们不会有效管理自己的职业生涯，甚至很多时候听天由命。

    主要原因有二。一是出色的业绩可能会困住你，因为老板不想失去你在现有位置上发挥的作用，基于现状以及已形成的“刻板”印象，别人不一定认为你是更高职务的合适候选人；二是当你被评估时，上司对你的承诺以及他与你之间的关系，也许比你的工作绩效更重要。

    要明白，重要的不只是业绩。工作绩效本身是不够的，甚至是不必要的，要想获取和保持权力地位，你就必须引起别人的注意：可见职场打拼的首要任务就是，确保公司中那些职位更高的人知道你的工作成果。要做到这一点，最好的方法就是告诉他们。

    这似乎与传统的“枪打出头鸟”不符，除了安静而扎实的工作，更要创造机会，以光彩的形象示人。心理学上讲，反复曝光会增加积极影响，减少消极情绪，人们更喜欢他们熟悉的东西。一个简单的事实，人们记住了你，就等于他们选择了你！

    职场小卒，能够对衡量自己的工作标准施加影响几乎不可能，但你可以突出业绩中有利于你的那些方面，并用这个方式来对抗竞争者。

    要记住你的上司认为最重要的事情，这些未必包含在工作业绩之中。不要假设，这无异于危险“读心术”。最有效做法是，定期询问上司：哪些方面的工作最关键，他们是如何看待你应该做的事情。通过寻求帮助和建议，与上司建立一种关系，这无疑与一种有效恭维。

    绝大多数人喜欢良好自我感觉，喜欢自己，喜欢和自己相似的人。所以，保住职位，构建权力基础的最可靠方式，就是提升上司的自我感受，让他“爱”上你。

    你必须关心你和你的上司之间的关系，至少不亚于关心你的工作业绩！

    典型科层制组织中，为你的成功负责的人，应该是你的上司，是有权利提升你或阻止你在组织中晋升的人。所以你的工作就是，确保那些有影响力的人有强烈的愿望让你获得成功。

    这绝对是一个显而易见的“阳谋”：只有业绩和职场政治技巧结合在一起，才能帮助你获得晋升。

    朋友听了我的一番“白活”，若有所思。你，明白了吗？