当前位置 首页 > 新闻活动 > 瞪羚财务人才网—通用领导力十维度胜任特征测评系统
瞪羚财务人才网—通用领导力十维度胜任特征测评系统
作者: 时间:2018/8/30 阅读:

摘要:何谓测评,人才测评,也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评,说法很多,其实殊途同归。人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。

瞪羚财务人才网引进了《通用领导力十维度胜任特征测评系统》,引用人力测评系统的意义在于:

1、人才招聘:在短时间内准确有效地对应聘人员的基本素质进行评价,并能对所有音频人员进行有效筛选、汰劣,提供甄选信息;

2、干部选用:对人才基本素质与发展潜能进行评价,提供后备干部诊断预测信息,为人事决策服务;

3、人才培养:识别人才发展潜力和发展局限以及人才的个性发展机制,为人才发展提供决策信息;

4、下属管理:提供理解把握下属的必要信息,改进管理办法;

5、团队建立:诊断组织内部冲突,为团队间相互理解认知,减少团队成员的角色冲突,改善合作关系提供信息;

6、岗位安置:识别人才发展潜力和潜在才能,为合理分工和岗位安置提供信息。

瞪羚财务人才网—通用领导力十维度胜任特征测评系统的介绍:

一、 简介

1、 测评系统名称:《通用领导力十维度胜任特征测评系统》。

2、 测评对象:职业经理人、潜在领导者、各级管理人员选拔。

3、 测评内容:由我国首家人事技术研究咨询机构——北京西三角人事技术研究所历时五年研发的包含了《通用领导力十维度胜任特征测评系统》领导者胜任力的十个主要方面,分别是:冲击与影响力、成就导向、主动积极、团队领导、团队合作、果断抉择、培养他人、人际理解、自我控制、判断推理十大特征,涵盖了卓越领导者胜任特征的主要方面。

4、 测评时间:30分钟。

二、 测评意义

判断被测评者在领导力十个维度上的得分状况,对于招聘来说选拔优秀人才;对于培训来说可以发现现有管理者的优势、劣势,明确培训缺口。

三、 测评结果

测评结果有文字说明及雷达图显示。雷达图的优势是能够让你一目了然地了解被测评者的优势、劣势。案例如下:

案例之一:该考生适合于在基层事务性强(重复性高)的岗位上担当主管类职位

案例之二:该考生适合在培训、督导等职位从事非领导工作

案例之三:该考生现阶段应当在自己的专业上多下功夫

范例之四:该考生在操作性强、重复性高职位可以担当主管

案例之五:该考生担当副职比较合适

范例之六:该考生在独立子公司或独立部门担当正职比较合适

四、 测评应用

(一)如果您是某一组组内的负责人

1、招聘时的重要参考。您招聘各级管理者时,可以让应聘者做一下本测试(可以用手机上网做),在短短的三十分钟左右的时间内帮助您考察了应聘者通用领导力的十大方面,你可以结合这十大方面的测评结果进行分析,你会发现有些应聘中高层的管理者其实最多也只能在基层当个主管,而另一些人则完全不是做管理的料,他们更适合于干些具体的业务工作。即使适合从事管理工作的人,有些适合担当正职,有些却适合担当副职。

2、了解下属的领导力。您可以对组织内现有的管理者进行一次“领导者胜任特征十维度”测试,短短的半个小时钟时间内,就可以让您知道他们的优势与不足,从而为下一步的培养与开发提供方向与目标。

3、让应聘者自行提供。如果为了节约费用与时间,您可以让前来应聘的人先自行进行这个量表的测试,然后将测评报告寄发给你们,以此作为重要参考,可以判断应聘者是否具备必要的领导力。

(二) 如果您是个人

1、你渴望成为领导者?您可以测试一下,了解自己在通用领导者胜任特征十维度上的得分到底如何?长项是什么?弱项又是什么?这样扬长避短,能够促使您很快成长。

2、可以向应聘单位证明你的领导力。如果您的测试结果还不错,你还可以打印出来,在去一些单位应聘的时候,可以将测试结果作为一个重要的证明,用来证明你自己的优势及长项。这总比您在简历中自己“如何如何行”更有说服力吧?

3、我们可以为您盖章认证。如果您觉得仅用白纸打印还不足以证明该测试的客观性,您可以与我们联系,我们可以在您的测评报告上加盖公章

五、测评认证价格

个人测评价格:380元/次

单位测评价格:680元/人

认证盖章(含邮寄)费:300元/人

六、 二维码入口

 

 

 

1、《通用领导力十维度胜任特征测评》考生入口

2、《通用领导力十维度胜任特征测评》范例入口

 

3、瞪羚财务人才网其他线上服务项目介绍入口

 

 

咨询微信:18513651869   15234414658

 

联系电话:刘玉灵18513651869   任小玉15234414658

来源:
热门推荐